Potenzialeinschätzung, Prozessberatung, Recruiting, Schwerpunkte des Unternehmens bilden Beratungsleistungen für Unternehmensentwicklung, Managementdiagnostik und Personal- bzw. strukturierte Organisationsentwicklung. Leseproben von Veröffentlichungen werden angeboten. [D-80798 München]

Systemische Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Schulungen, Trainings, Projektmanagement. Förderung von Kernkompetenzen und Soft-Skills. [D-21409 Embsen]

Organisationskultur und Führungsprozesse, Führungskräfteentwicklung, Professionelle Verhandlungsführung bilden die Schwerpunkte in Seminaren, Workshops und Outdoor Trainings. [D-14057 Berlin]

Die Firma bietet Beratung in der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung an. Einzelne Beratungsfelder sind Geschäftsprozessmanagement, Qualitätsmanagement, Umweltmanagement und Risikomanagement. [D-50668 Köln]

Prozessorientiertes Beratungs- und Trainingsangebot: von Mentoring/Team-/Organisationsentwicklung als Führungsinstrument bis Zielvereinbarungen. Zielkunden: KMU, Industrie, Öffentlicher Dienst und NGO. [D-30559 Hannover]

Informiert wird über die Methode der Aufstellungsarbeit in Familien und Organisationen nach Bert Hellinger und den professionellen Einsatz für die Organisationsaufstellung. Die Seite enthält eine Datenbank der von Hellinger qualifizierten Aufsteller, Hintergrundmaterial zur Arbeit, aktuelle Trends, Termine und einen Mediashop. [D-93047 Regensburg]

Managementtraining, Coaching, Mediation, Organisationsaufstellungen und Beratung mit den Schwerpunkten allgemeines und strategisches Management. [D-80639 München]

bietet Analyse, Beratung, Training und Ausbildung im organisationspsychologischen Bereich. [D-63654 Büdingen]

Der schweizer Verband vermittelt akkreditierte Berater/innen und informiert über Grundsätze und Organisatorisches zu Beratung und Coachings. Literaturtipps, eine internationale Linksammlung und eine Datenbank der im BSO tätigen Berater/innen werden vorgehalten. [CH - 3007 Bern]

Die Organisationsberatung unterstützt Firmen in ihrer Aufgabe, Geschäftsprozesse zu optimieren, komplexe Projekte zu steuern und Teams in ihrer Zusammenarbeit zu verbessern. Die Seite bietet diverse OE Downloads. [D-70499 Stuttgart]

Das Institut ist seit 1997 darauf spezialisiert, Veränderungsprozesse mit großen Gruppen zu begleiten. cama bedient sich hierbei sog. Großgruppen-Interventionsmethoden für Ziel-/Leitbilddefinitionen, kulturelle Veränderungen/Teamentwicklung, Fusionsmgt. [D-30173 Hannover]

Systemische Beratung und Trainings mit den Schwerpunkten Organisationsaufstellungen, Kommunikation, (Team- und Führungs)Mediation. Den Rahmen bilden erlebnisorientierte In- und Outdoor - Team- und Führungstrainings mit sportlichen Anteilen beim Segeln und Tauchen. [D-46145 Oberhausen]

Zweisprachig werden Leistungen der Organisationsentwicklung, systemisches Coaching und Projektmanagement als Begleitungsform angeboten. [CH-8401 Winterthur]

Angeboten werden branchenübergreifend systemische Beratung, Systemaufstellungen, systemisches Coaching und Workshops. Thematische Schwerpunkte sind: Vision, Ziele und Strategien, Organisationsstruktur, Prozessorganisation, Markenaufstellung und Produktivitätssteigerung von Mitarbeitern. [D-35396 Gießen]

Das Angebot umfasst Standortanalysen, Moderation von Ideen- und Zukunftsworkshops, Führungskräfteberatung, Coaching und Konfliktmoderation. [D-86150 Augsburg]

Die systemische Organisationsberaterin und Coach informiert über systemische Coachings, Personalentwicklung und Prozessbegleitung. Moderation, Trainings und Seminare runden das Angebot ab.[D-22527 Hamburg]

Informationen über die Beratungsprojekte, zu Fragen der Prozessorganisation, der Lehrtätigkeiten und Publikationen. [CH-3012 Bern]

Frau Dr. Groß begleitet Führungskräfte als externe Kompetenz bei Veränderungen bezüglich Vision, Strategie und Persönlichkeit. [D-31848 Bad Münder]

Man setzt Impulse und begleitet auf Ihrem Weg, den eigenen Wert und den Ihrer Organisation dauerhaft zu steigern. Arbeitsbereiche (Auszug): Change Management, Management Development und Führungskräfteentwicklung, Value Management. [D-76275 Ettlingen]

Feike arbeitet sowohl als Gestalter von Lern- und Entwicklungsprozessen, als auch Prozessbegleiter und Impulsgeber in Changeprojekten. Im Mittelpunkt steht der Ersatz fremdbestimmter Prozesse und Überforderung durch Förderung von Eigenkompetenz und gezielte Unternehmensentwicklung. [AT-5162 Obertrum b. Salzburg]

Organisationsberatung für Unternehmen, Verwaltungen und soziale Organisationen bei Neuausrichtung, Konflikten und Neugründungen. Lerntage und Coaching für Führungskräfte und freiberuflich Tätigen, Projektleitung und Projektumsetzung für NPO auf Zeit werden zusätzlich angeboten. [CH-6330 Cham]

Unter anderem qualitative und empirische Analysen, Standortbestimmung in Teams und Führungstraining mit Pferden werden angeboten. [D-85084 Reichertshofen]

Schwerpunkt des Unternehmens ist die Durchführung von Assessments, Diagnose der Führungseignung mit individualisierten Entwicklungsempfehlungen, beruflich-biografische Standortbestimmungen, Diagnose und Entwicklung von Teams als Instrumente der Organisations-und Personalentwicklung. Coachings unterstützen Zielkunden in der entsprechenden Fragestellung. [CH-8008 Zürich]

Information, Kommunikation und Zusammenarbeit im Berufsfeld Organisationsentwicklung bilden die Ziele des Verbandes. Leitlinien professioneller OE werden erläutert. [D-64720 Michelsdorf]

Das Portfolio umfasst die Organisationsdiagnose, Prozessdesign, Implementierung von Teamarbeit und Projektmanagement, Zieldiagnose mittels Balanced Scorecards und Führen eines Qualitätsmanagementsystems auf Basis der Selbst- und Fremdbewertung. D-50670 Köln].

Der Trainer, Coach und Berater arbeitet in den Bereichen Führung, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung nach der Methode Organetics® im Spektrum der Energiedynamik. Führungskultur, Kommunikation und Rhetorik sowie Kundenorientierung bilden das Portfolio in der Organisationsentwicklung ab. [D-50735 Köln]

Bietet Führungskräfteentwicklung und Potentialeinschätzung. [D-36358 Herbstein]

Mit Erfahrungstrainings werden Führungskräfte und ihre Teams entwickelt und begleitet. TeamChecks vor Ort sollen Effizienz und Lernintensität erhöhen. [D-71522 Backnang]

Das Unternehmen entwickelt unter anderem Organisationsstrategien und modulare Umsetzungen interner und externer Prozesse für Unternehmen und die öffentliche Hand. Im Download sind Veröffentlichungen zu betrieblichen und personalwirtschaftlichen Grundsatzfragen (Führen älterer Mitarbeiter/innen, Fair konsolidieren, Zukunft des HRM ...) erhältlich. [D-44799 Bochum]

Angeboten werden betriebliche Beratungs- und Fortbildungsleistungen in der Organisations- und Strategieentwicklung. Regeln und Diskussionsansätze stehen zum Download bereit. [D-38667 Bad Harzburg]

Systemische Organisationsberatung nach Prof. Dr. Eckard König, Systemisches Beraten und Coaching nach Prof. Dr. Uwe Grau und lizenzierte reteaming Coach nach Ben Furman und Tapani Ahola. [D-82234 Weßling]

Vorgestellt wird ein Aufstellungen - Set und Methodenhandbuch zur Visualsierung für Beratung, Coaching, Supervision und Training. Texte stehen online zur Verfügung. [D-74523 Schwäbisch Hall]

Ganzheitliches Veränderungsmanagement durch Design und Durchführung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen. "Comic Learning" und andere Formen der Analyse und Zielfindung werden vorgestellt. [A-2371 Hinterbrühl]

Die Firma entwickelt Methoden für Performance und setzt diese in die Organisation des Unternehmens ein. [CH-8008 Zürich]

Joachim Wieck, Dipl.-Psychologe, Supervisor (DGSv), Wirtschaftsmediator [D-31787 Hameln]

Die Unternehmensberatung konzentriert sich auf den Bereich Change Management durch Einsatz gruppenmoderierter Arbeits- und Kommunikationsmethoden und will den Lern- und Veränderungsprozess optimieren. [D-10115 Berlin]

Konzeptionierung und Begleitung von Veränderungsprozessen durch Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Teamentwicklung, spezialisiert auf Industrieunternehmen, Ministerien, Kommunen und Dienstleister. [D-20095 Hamburg]

Beratungs- und Trainingsangebote in den Bereichen Führung, Konflikt, Gruppendynamik, Verhaltenstraining, Organisationsentwicklung und Change Management. [D-81377 München]

Das Unternehmen hat sich auf die Bereiche Organisationsentwicklung, Kommunikation und Coachings als systemische Vermittlungsform spezialisiert. [CH-3013 Bern]

Die Seite informiert, wie Kreativität zur Ziel- und Ideenfindung in Form der Open Space Conference oder Zukunftskonferenz mit Gruppen genutzt werden kann. [D-79249 Merzhausen]

Das Unternehmen berät systemische Organisationsentwicklung und Konfliktlösungen. Informationelle Selbstbestimmung, Neuordnung von Macht, Kompetenzen und Aufgaben durch zunehmende Automatisierung und den Einsatz von IT stehen im Mittelpunkt der Konfliktbewältigung. Beratung, Mediation und Coachings für Strategie-, Visionsprozesse und zur Einführung von Diversity- und Genderorientierung runden das Angebot ab. [A-1090 Wien]

Beraten werden Entwicklungsprozesse in Unternehmen und im Kontext der Neuen Verwaltungssteuerung. Auf die Lernerorientierte Qualitätstestierung in Weiterbildung (LQW) und Schule (LQS) hat sich der Organisationsentwickler spezialisiert. Moderationen von Open Space und Zukunftskonferenzen runden das Angebot ab. [D-34125 Kassel]

bietet an Potentialanalyse, Organisationspsychologie und Coaching als Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung. [A-1010 Wien]

bietet integrierte Management-Dienstleistungen zur Organisations- und Personalentwicklung. [D-65030 Wiesbaden]

Beratung und Begleitung in Findungs- und Umsetzungsprozessen für betriebswirtschaftliche Optimierungen. Portfolio: Leitbilderstellung, Standortbestimmung und Positionierung, Erarbeitung der Strategie, Prozessoptimierung und Reflektion des Führungsverhaltens. [CH-5737 Menziken]

Institut für systemische Organisationsentwicklung, Entwicklung von Menschen, Teams, Unternehmen. Begleitet und gestaltet werden OE-Prozesse, Vernetzung nach der Fusion, Veränderungsprozesse, Führungsentwicklung. [A-6850 Dornbirn]

In einem Netzwerk aus betriebswirtschaftlichen und psychologischen Beratern/innen werden Produktmanager Tools, Entwicklung der PM-Organisation und Teambildung beraten und trainiert. Weitere Schwerpunkte: Marktstrategien und Unternehmensleitbilder, Veränderungsprozesse, Coaching der Inhalte. [D-80803 München]

Beratung in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung. [D-86459 Gessertshausen]

Führt strategieorientierte Organisations- und Personalentwicklung durch und bietet Beratungsleistungen zur Strategientwicklung. [D-60529 Frankfurt/Main]

Personal- und Organisationsentwicklung sind die Kerngeschäftsfelder des Unternehmens. Die Seite bietet umfassende Informationen zu strukturellen Modellen, Methodengegenüberstellungen und Erläuterungen mit Querverweisen. Trainingsangebote und Vorlagen, z.B. Assessmentberichte und Musterauswertungen zum Download, runden das Portfolio ab. [CH-4104 Oberwil]

Im Kern geht es darum, starre und ineffiziente Organisationsformen aufzulösen. Und stattdessen die Strukturen im Unternehmen an den relevanten Prozessen auszurichten. [D-40549 Düsseldorf]

Netzwerk aus sechs selbständigen Beratungsfirmen, die u.a. in den Beratungsfeldern: Strategische Ausrichtung/Prozessmgt. -Führung - Team-/Personalentwicklung - Konfliktmgt. - Organisationsentwicklung tätig sind. [CH-5400 Baden]

Die Zeitschrift ist focussiert auf die Bereiche Organisations- und Unternehmensentwicklung. Für das Management von Veränderungen bietet sie Hinweise und Konzepte, Fallstudien und Hintergrundinformationen. Die Seite bietet Abstracts zu aktuellen und archivierten Ausgaben, sowie den Specials für Organisationsentwicklung. Die Redaktion besteht aus diversen Organisationsentwicklern in konzerneigenen OE Stäben, externen Beratern und Journalisten in Deutschland, Östereich und der Schweiz. [D-70184 Stuttgart]

Moderation von Workshops oder Klausurtreffen von Projekt- oder Managementteams, Beratung der Instrumente und Vorgehen der zukünftigen Personal- und Organisationsentwicklung im Unternehmen und die Durchführung von Praxisprojekten gehören zum Portfolio. [D-40217 Düsseldorf] Menschen und Organisationen bei ihren Lernprozessen zu unterstützen, das ist mein Beruf. Was ich anbiete und wie ich vorgehe, erfahren Sie in einem ersten Überblick auf diesen Seiten.

Personal- und Organisationsentwicklung verbunden mit betriebswirtschaftlichem Wertschöpfungsmanagement (BSC, EVA). Für die Branche der Gesundheits- und Pflegedienstleistungen stehen Fallstudien zum Download bereit. [D-67655 Kaiserslautern]

Das Unternehmen berät und begleitet, sowohl bei der Definition grundlegender Werte, als auch bei der Planung und Einführung einer managing design und designing management ausgerichteten Organisationsstruktur. [D-09111 Chemnitz]

Redoux identifiziert Entwicklungsziele für eine menschen- und marktgerechte Unternehmenskultur. Ansatz: Bewußtsein zu schaffen für Qualität in den Social Skills und implementieren abgestimmter Systeme für nachhaltige Kulturarbeit. Als Ausgangspunkt erfolgreicher, nachhaltiger von innen nach aussen getragener, Veränderung. [D-10785 Berlin]

Informationen über die Dienstleistungen: Coaching, Organisationsberatung und Konfliktberatung [D-67071 Ludwigshafen].

berät und unterstützt Organisationen, Teams und Personen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Teamentwicklung, präventive und adhoc Konfliktmanagementmassnahmen werden beraten. [D-31789 Hameln]

Der Ansatz einer systemischen Organisationsentwicklung durch Organisations- oder Team-Strukturaufstellungen (OSA, TSA)wird erläutert. Die Seite bietet tief strukturiertes Hintergrundmaterial zu Methoden und Vorgehensweisen. [D-61348 Bad Homburg]

Services im Human Resources Consulting in Form einer gezielten Entwicklung und Nutzung von Potential und Talenten zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit. [D-25337 Elmshorn]

Beratung, Verhaltenstrainings und kommunikationsorientierte Seminare zur Mitarbeiterführung, Teamentwicklung und Unternehmensführung mit Elementen aus dem NLP, systemischen Organisationsaufstellungen und Rhetorik. [D-80689 München]

Organisations- und Unternehmensberatung mit Spezialisierung auf prozessorientiertes Lean-Management, Kulturveränderungsprozessen und das Entwickeln, Einführen und Umsetzen als Führungskraft. [CH-6005 Luzern]

Human Resources und Management Development Systeme, Assessments, Leadership und Verkaufsprogramme, Projektmanagement. In einer multikulturellen globalen Umgebung. [CH-8034 Zürich]

Die Kunst eine Einheit zu bilden aus mathematisch unberechenbaren Faktoren, wie den Menschen, das ist lebendiges integrales Management. Die Methode beschäftigt sich damit, aus diesem Mix die eigene Komposition im Unternehmenskonzert zu kreiren. [D-70327 Stuttgart]

Prozeßberatung in den Bereichen: Organisations- und Teamentwicklung - Führungskräftequalifizierung und Coaching - Konfkliktmanagement und Mediation. [D-50737 Köln]

Aufgaben und Ziele des Angebots sind, in Workshops gestaltende Prozesse durch Beratung und Moderation für die Praxis realisierbar zu machen oder in Seminaren durch Training und Transferunterstützung Entwicklungsprozesse zu initiieren und zu realisieren. [D-30519 Hannover]

Informiert wird über Tools und Dienstleistungen für die Organisations- und Personalentwicklung, Grossgruppenkonferenzen, Managementdiagnostik und Wirtschaftssimulationen. Im Downloadbereich befindet sich eine umfassende Material- und Methodensammlung. [D-51469 Bergisch Gladbach]

SyStemische Strukturaufstellungen sind ein Instrument zur Diagnose und Veränderung von Beziehungsgefügen in Organisationen. Die Seite informiert über Interaktionsbeziehungen im Führungskontext für Manager, Personalentwickler sowie für Organisationsberater und bietet Kostproben aus der Entwicklungsarbeit. [D-80799 München]

Personal? und Organisationsentwicklung durch Beratung und Training in den Bereichen Change Management, Work Life Balance, Personalauswahl und Assessment. [D-14163 Berlin]

Der Text stammt aus dem Buch Wunder, Lösung und System (Insa Sparrer Carl- Auer- Verlag). Er stellt eine grundlegende Übersicht über die Methodik der Strukturaufstellungen dar.

Gunther Brandstetter und Mary Göpel begleiten Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in der Unternehmenskultur durch Supervision, Prozeß- und Konfliktmoderation, Projektentwicklung sowie Coaching und Training. [D-14467 Potsdam]

Trainings- und Entwicklungsschwerpunkte bilden die Themen "Persönlichkeit als Eckpfeiler des Teams" (Selbstwahrnehmung, organisiertes Feedback) und "Vom Team zur lernenden Organisation" (Ressourcenwahrnehmung, Zieldefinition) [CH-3007 Bern]

Der Anbieter leistet Unterstützung bei der Verbesserung der Organisationen. Dabei werden Strukturen, Prozesse und Mitarbeiter berücksichtigt. Zielgruppe sind der Mittelstand und Privatpersonen. Die Seite stellt den Anbieter, das Konzept und die Werkzeuge vor. Schwerpunke sind Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Workshops und Coaching. [D-23552 Lübeck]

Das Unternehmen wendet sich an Wirtschaft, Verwaltung, Politik und Organisationen. Angeboten werden arbeitsorganisatorische Beratungen und Erhebungen zur Identifikation der Innovationsbremsen und Bündelung von Verbesserungspotentialen im Unternehmen. [D-53123 Bonn]